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    Who attract the public sector compensation schemes?: evidence from Latin America

    Resumen
    Compensation schemes tend to differ markedly between public and private sector jobs, which can affect the relative preferences of potential employees towards those jobs. We explore this through two informational experiments embedded within a large household survey in ten Latin American cities. We focus on two of the most relevant features of compensation schemes: the wage level and the existence of pay-for-performance. We find that the common characteristics of public sector contracts—i.e. flat wages, a negative wage gap with respect to the private sector in the upper end of the distribution, and a low prevalence of payfor- performance rules—diminishes the attractiveness of public employment among high-performing, high-ability individuals.
    Materia
    Desarrollo | Economía | Investigación socioeconómica | Políticas públicas | Sector privado | Sector público
     
    País / Región
    América Latina y el Caribe
    URI
    https://scioteca.caf.com/handle/123456789/1868
    Fecha
    2021-12-22
    Citar de esta publicación
    Item perteneciente a la Colección
    • 6.1 Documentos de trabajo en investigación socioeconómica
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    Descargar
    Who attract the public sector compensation schemes_evidence from Latin America.pdf (869.3Kb)
    Autor
    Álvarez-Parra, Fernando
    Brassiolo, Pablo
    Fajardo, Gustavo
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