La palabra discriminación en su acepción amplia, sig nifica dar a una persona un trato desigual, basado en motivaciones raciales, políticas, religiosas, económicas, de género, culturales, entre otras, que implican que una persona no se sienta incluida en una comunidad, grupo u organización debido a estas diferencias. Si bien la discriminación se ha visto durante mucho tiempo como la brecha entre los derechos de los hombres y las mujeres, hoy en día se hablan de otros grupos discriminados tales como: niños, niñas y adolescentes; adultos mayores; población étnica (indígenas, afrocolombianos, raizal, palenquera, Rrom); población LGTBI (lesbianas, homosexuales, transgeneristas, bisexuales e intersexuales), personas con discapacidad; víctimas de conflicto; personas en estado de pobreza; personas de lugares de origen, entre otros. En este sentido organismos internacionales durante varios años, han trabajado en generar acciones que permitan disminuir la brecha de discriminación en cada uno de los países, incentivando la creación de políticas, programas, normas, leyes y planes en el marco de inclusión y género, que permitan generar una mayor conciencia en el trato igualitario de las personas como una forma de desarrollo y crecimien to del país. Uno de estos organismos internacionales, es la Organización de las Naciones Unidas – ONU que si bien ha tenido un mayor avance en el desarrollo de programas, políticas y planes para lograr un tra to igualitario entre hombres y mujeres, ha buscado normalizar el derecho igualitario de otros grupos de personas discriminadas.