La brecha de habilidades entre la oferta y la demanda laboral explica parcialmente la desfavorable situación laboral de los jóvenes. Este estudio mide el desajuste entre las habilidades que requiere la demanda de trabajo y las habilidades que ofrecen los trabajadores jóvenes en Colombia para el período 2016-2019. Con datos del Sistema de Información del Servicio de Empleo, identificamos las habilidades, competencias y capacidades que exige la demanda y las contrastamos con las que los trabajadores describen en sus hojas de vida. Utilizamos la ontología ESCO para estimar la distancia entre cada pareja de habilidades. Adicionalmente, clasificamos las ocupaciones, y sus habilidades, con distinto potencial de automatización, para que los trabajadores puedan reconocer aquellas con mayor y menor riesgo a desaparecer en el futuro. Encontramos un mayor desajuste de habilidades específicas y en los años de educación para jóvenes en sectores altamente automatizables. Sin embargo, el desajuste de habilidades transversales es muy bajo para este grupo de jóvenes. Esto indica que, dado que los empleadores no encuentran trabajadores con el conocimiento específico requerido, sustituyen esos requisitos con habilidades más generales que son suficientes para realizar de manera adecuada el trabajo que se demanda en el sistema de intermediación laboral colombiano.