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dc.contributor.authorGovernment Equalities Office
dc.coverage.spatialAmérica Latina y el Caribees_ES
dc.date.accessioned2023-12-26T13:59:35Z
dc.date.available2023-12-26T13:59:35Z
dc.date.issued2023-12-26
dc.identifier.citationGovernment Equalities Office. (2023). Reducir la brecha salarial de género y mejorar la igualdad de género dentro de las organizaciones: Acciones para empleadores basadas en evidencia (report). Retrieved from https://scioteca.caf.com/handle/123456789/2190en_GB
dc.identifier.urihttps://scioteca.caf.com/handle/123456789/2190
dc.description.tableofcontentsLos empleadores nos han preguntado sobre qué acciones pueden mejorar la contratación y el crecimiento laboral de las mujeres, y reducir la brecha salarial de género. Esta guía resume los enfoques que han demostrado ser efectivos, así como los que precisan de más evidencia antes de que puedan ser recomendados como enfoques generalizados. Esto ayudará a los empresarios a crear planes de acción más efectivos. Los empleadores que utilicen datos de alta calidad para comprender los factores que influyen sobre su brecha salarial de género podrán orientar sus acciones y, por lo tanto, obtener resultados más efectivos.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.rightsCC-BY-NC-NDes_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectBanca de desarrolloes_ES
dc.subjectDesarrolloes_ES
dc.subjectEconomíaes_ES
dc.subjectEquidad e inclusión sociales_ES
dc.subjectFinanzases_ES
dc.subjectGéneroes_ES
dc.subjectIntegraciónes_ES
dc.subjectMujeres_ES
dc.subjectSector financieroes_ES
dc.titleReducir la brecha salarial de género y mejorar la igualdad de género dentro de las organizaciones: Acciones para empleadores basadas en evidenciaes_ES
dc.typereportes_ES


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  • 7.2 Evidencia rigurosa - Aliados CAF
    Repositorio de contenidos de divulgación de evidencia rigurosa, elaborados por aliados como 3ie, BIT y The Campbell Collaboration y traducidos al español por CAF-banco de desarrollo de América Latina.

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